Инициативное поведение

инициативный

 

Например, для тренировки способности к эмпатии, т. е. умению понять другого человека, встать на его точку зрения, сопереживать ему, применимы следующие методы: временные перемещения руководителя на иные должности (различные уровни иерархии системы управления); доверительные встречи с подчиненными в непроизводственной обстановке. (Данный метод широко используется в Японии, где руководитель должен часть свободного времени проводить вместе с подчиненными); общественные поручения, по характеру близкие управленческой деятельности на производстве ( Е. С. Жариков, 1979); ролевые игры.

Начиная с 60-х годов в США и других странах широко осуществляется специальная психологическая подготовка руководителей. Американская ассоциация менеджмента, крупнейшие фирмы обучают руководителей в группах психологического тренинга. Целью занятий таких групп является развитие личности, тренинг человеческих отношений. Активизация опыта специально подобранной группы с помощью организованного интенсивного общения позволяет приобрести некоторые знания и умения, скорректировать поведение. Для руководителей участие в социально-психологическом тренинге раскрывает широкие возможности моделирования тех ситуаций, с которыми они сталкиваются ежедневно, опробования новых способов поведения в относительно безопасной обстановке. В процессе обучения у руководителей изменяются представления о себе, исчезают трудности в общении, они узнают, что влияет на поведение других людей, и овладевают навыками, позволяющими использовать полученные знания.

Цели конкретной группы тренинга могут быть более узкими. Например, выработать определенное поведение с вышестоящими руководителями или подчиненными.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>