Во время собеседования

Во время собеседования

 

Будьте реалистами. Кандидат, вероятнее всего, подойдет вам в том случае, если он уже имеет опыт удачной и продуктивной работы па другом малом предприятии или в коммерческой организации. Обратите внимание па тех перспективных сотрудников, опыт работы которых в других организациях свидетельствует об их предпочтении к ответственности, активности, открытости и многофункциональности – качествам, необходимым для работы на малом предприятии.

Важно, чтобы кандидат разделял ваше видение и основные ценности, потому что именно они наполняют пас решимостью поднять планку качества работы выше нормы: это является одним из приоритетов малых предприятий с широким видением. В данном случае очень важно выявить возможности для установления взаимовыгодных, приятных рабочих отношений.

Задавайте такие вопросы, которые помогут вам получить необходимую информацию. Собеседование с кандидатами для работы па малом предприятии с широким видением предполагает тщательную подготовку и внимательный диалог. Вопросы, которые вы задаете, помогут вам определить, в чем данный человек лучше ориентируется – в деталях или в общей картине; кто он – активный сотрудник или исполнитель приказов; проявляет ли он свои лучшие качества в разнообразной, постоянно изменяющейся атмосфере или же в стабильной, рутинной обстановке; относится ли он к той позитивной категории людей, которые помогают находить новые возможности, или же это человек, который более сосредоточен па поиске ошибок.

Все эти качества могут быть положительными или отрицательными в зависимости от того, какого рода работу предполагается выполнить. Во многих объявлениях о поиске сотрудников содержатся требования о наличии у претендента противоречащих друг другу качеств.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>